主要工作內(nèi)容 工作標準與要求
1. 組織人員作好工商登記工作和營業(yè)執(zhí)照的年檢等工作，組織辦理下屬單位的經(jīng)營批件、法人委托書和合同印章等工作。
2. 組織經(jīng)濟合同或協(xié)議的起草工作，并參與經(jīng)濟合作項目的談判和合同簽訂過程。
3. 收集下屬單位經(jīng)營業(yè)績情況，進行分析、指導、考核與獎懲；制訂相應的管理制度與辦法，并落實。
4. 收集中外機場的經(jīng)營管理資料，結合本公司經(jīng)營情況，分析，并以報告形式定期向有關領導匯報。
5. 解決或協(xié)調(diào)下屬單位與航空公司的業(yè)務問題。
6. 全面領導公司法制化工作，提高公司法制化水平。 1. 組織合理，并使組內(nèi)人員工作積極性高漲。
2. 經(jīng)濟合同或協(xié)議應根據(jù)經(jīng)濟項目的不同特點而有所區(qū)別，還應做到責權明確、文字通暢、內(nèi)容合法并概括全面。
3. 經(jīng)營管理的制度與方法應具有激勵性，及時落實，并收集有關執(zhí)行情況。
4. 每季度向領導進行匯報，使公司經(jīng)營管理水平逐步與國際接軌。
5. 及時（48小時內(nèi)）將問題協(xié)調(diào)處理，提高航空公司的滿意度；復雜問題，24小時內(nèi)向有關領導匯報。
6. 提高有關人員的相關法律知識水平，定期組織法律培訓活動，降低法律糾紛案件的發(fā)案率。
六、職務權限
1. 對公司經(jīng)濟合同的審核權；
2. 對下屬單位經(jīng)營業(yè)績有檢查權、考核權和獎懲權；
3. 對經(jīng)營管理制度或措施擁有組織制訂權、組織實施權和組織控制權；
4. 對下屬單位與航空公司的業(yè)務關系有協(xié)調(diào)權、建議權；
5. 對公司無形資產(chǎn)的使用有監(jiān)督、控制權。
七、工作條件
本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。
八、工作資歷：具備四年以上相關工作經(jīng)驗。
九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛。
十、心理品質(zhì)與能力要求
1. 智力：要求思維敏捷，具有很強的學習能力；
2. 很強語言表達能力和談判能力；
3. 對事物的發(fā)展變化有較強的分析能力、應變能力和決策能力；
4. 具有較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
十一、所需知識和專業(yè)技能
1. 擔任本崗位職務所必備的專業(yè)知識和專業(yè)技能
（1）掌握企業(yè)經(jīng)營管理理論；
（2）國家、地區(qū)以及民航行業(yè)有關經(jīng)營管理的政策法規(guī)；
（3）法學基礎知識；
（4）經(jīng)濟法與合同法基本知識；
（5）商務談判方面的知識與技能；
（6）民航行業(yè)及本公司經(jīng)營情況和特點；
（7）外國語方面的知識與技能，應能熟練地運用英語進行口頭與書面溝通。
2. 招聘本崗位員工時應考核的內(nèi)容
（1）企業(yè)經(jīng)營管理知識；
（2）法學基礎知識；
（2）經(jīng)濟法與合同法基本知識；
（3）英語聽說讀寫技能。
3. 上崗前所應接受的培訓內(nèi)容
（1）公司經(jīng)營情況與特點以及相關政策法規(guī)培訓；
（2）商務談判培訓。
4. 上崗后應進行繼續(xù)教育訓練的內(nèi)容
（1）英語訓練；
（2）國內(nèi)外同業(yè)經(jīng)營管理的新方法與趨勢。
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