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    五、招聘程序

    招聘工作由省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦共同負責，遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則。招聘程序如下：

    （一）審定設崗計劃。各地根據(jù)教師需求情況，提出設崗計劃，經(jīng)當?shù)卣�府及有關(guān)部門審核同意后報省“特崗計劃”領(lǐng)導小組辦公室。省“特崗計劃”工作領(lǐng)導小組根據(jù)各地中小學教職工編制使用情況、在崗特崗教師待遇落實情況等進行審核，并上報教育部審定。

    （二）組織招聘報名。省教育廳、省人力資源和社會保障廳適時在省內(nèi)媒體和青海教育廳門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，并負責受理報名，進行資格審查。

    （三）組織考試考核。省教育廳會同省人力資源和社會保障廳負責考試考核工作�？荚嚳颇繛楣�共基礎知識（教育學、教育心理學、學科教學法和教育政策法規(guī)）和學科專業(yè)知識。面試按照教師資格認定要求進行。

    （四）審定擬招聘人員。在嚴格考試考核的基礎上，按照考生填報志愿安排到縣�？h教育局在5個工作日內(nèi)將特崗教師落實到學校，并報送特崗教師崗位安排信息。經(jīng)省“特崗計劃”領(lǐng)導小組審定，確定擬聘用人選并進行公示。

    （五）公布招聘人員名單。對經(jīng)公示無異議人員，由省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦聯(lián)合發(fā)文，公布招聘人員名單。

    （六）崗前培訓。按照新任教師崗前培訓要求，由省教育廳組織對招聘教師進行崗前培訓。

    （七）簽訂合同。特崗教師持省教育廳開具的介紹函到縣教育局報到，縣教育局在秋季開學前負責安排到聘用學校任教。應聘人員與任教學校所在地的縣教育局簽訂為期3年的聘任合同，合同中應詳細明確規(guī)定用人單位和應聘人員雙方的權(quán)利、義務和終止合同的條件。