疑惑：難道“海歸”過剩了嗎？
如此說來，難道“海歸”已經(jīng)過剩了嗎？其實不然，一家留學(xué)中介機構(gòu)負責人表示，其實，海歸之所以成為一種現(xiàn)象，是因為第一批學(xué)成歸國的留學(xué)生確實才華橫溢，而且目前大多在各自的崗位上發(fā)展得非常好。這之后，大量的留學(xué)生沖著這個名頭出去“鍍金”，人多了，就難免參差不齊。但是應(yīng)該看到，更多的留學(xué)生其實非常優(yōu)秀，而且真的是國內(nèi)的學(xué)生不能比的。 “‘海歸’不光不過剩，沒貶值，而且那些優(yōu)秀的留學(xué)人員還在升值。近年來歸國的一些留學(xué)生甚至還超過了第一批‘海歸’。” 有專家這樣說，那些處于“海帶”狀況的，大部分屬于一般性人才。國內(nèi)的企業(yè)依然需要大量“海歸”，尤其是那些高素質(zhì)、高層次的“海歸”。那些既有學(xué)歷、又有工作經(jīng)驗的“海歸”永遠不會為生計發(fā)愁。
分析：“海帶”出現(xiàn)是好現(xiàn)象
“海帶”的出現(xiàn)是個好現(xiàn)象，一位人力資源經(jīng)理表示，“海帶”的出現(xiàn)說明國內(nèi)的企業(yè)已經(jīng)不再唯學(xué)歷、出身用人，而是更注重人才的自身素質(zhì)和能力。這也提醒那些想借著出國留學(xué)鍍金的人，不要試圖靠一張海外文憑回來就想搞特殊化。
如今企業(yè)并不會因為應(yīng)聘者的留學(xué)背景而特別地看重或者歧視。因此，沒有同行業(yè)經(jīng)驗的留學(xué)生，不要一開始就對薪水期望太高，應(yīng)該用自己出色的表現(xiàn)來贏得自己該得的薪水。
“鍍金”更應(yīng)重實際
一份來自英國的數(shù)據(jù)顯示，目前中國留學(xué)生出國所學(xué)專業(yè)大多數(shù)集中在商科(包括會計、管理、金融等)和IT領(lǐng)域，總數(shù)占到了80%以上。事實上，近年來國內(nèi)的就業(yè)形勢日趨理性，這種情況下，大部分留學(xué)生的專業(yè)就顯得雷同，競爭力自然下降。
因此，專家建議出國留學(xué)應(yīng)該結(jié)合自身，有針對性地選擇適合自己發(fā)展的專業(yè)。
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