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    先要下定決心，一定要在尋找職業(yè)方向的道路上盡己所能，保持激情！激情很重要！

    1. 先要確定生涯發(fā)展階段

    一般分為短期、中期、長期，但是具體還是因人而異：

    短期一般為3年（大學(xué)生的話一般只大學(xué)期間內(nèi)） 中期一般為5年（大學(xué)期間加上工作的兩年） 長期一般為10年（基本上就到穩(wěn)定期了）

    2. 接下來要分析個(gè)人需要

    有的人畢業(yè)了就要給家里賺錢 有的人想經(jīng)歷不一樣的體驗(yàn) 有的人則是想要忙碌的生活

    這都要根據(jù)自己的情況分析，究竟自己想要的是什么，是安定？充實(shí)？豐富多彩？當(dāng)然也有客觀因素的制約，都要找出來。

    3. 設(shè)立目標(biāo)

    通過分析個(gè)人需要，找出自己的職業(yè)目標(biāo)，可以具體限定到某個(gè)職位，比如說，我最終想10年后做一個(gè)銷售總監(jiān)或者人力資源總監(jiān)。

    4. 自我了解

    有了目標(biāo)之后得先進(jìn)性自我了解，確定自己適不適合這個(gè)工作，自我了解有幾種方式：

    360度評(píng)估（就是讓你身邊的人都給你做個(gè)評(píng)價(jià)，老師、家人、朋友、前輩、后輩等。別太生硬的問，可以在平時(shí)聊天的時(shí)候問問，自己性格怎么樣？優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么？適合干什類型的工作，最后要整理出來） 測試軟件（霍蘭德六邊形、卡特爾16種人格特征、DISC個(gè)性測試、九型人格等。測試軟件不是非要做，你覺得實(shí)在找不到目標(biāo)或別人也給不了你合適的建議時(shí)，做測試的話會(huì)有很多啟發(fā)。而且不能只做一次，不同時(shí)間做會(huì)有偏差，可以多做幾次取個(gè)平均的結(jié)果） SWOT分析（代表優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會(huì)、威脅。你可以自己用swot分析下自己究竟適不適合某種職業(yè)，要是用不好的話還是不要用了，省的更蒙）

    5. 職業(yè)資料了解

    確定了一個(gè)目標(biāo)，知道了自己也適合它，就應(yīng)該好好了解下這個(gè)職業(yè)，好比說你的目標(biāo)是做人力資源總監(jiān)，可以去了解以下幾方面：

    選定你喜歡的行業(yè)。（人力資源只是種職位，IT行業(yè)、快消行業(yè)、咨詢行業(yè)都有這個(gè)職位，你應(yīng)該想好自己想去哪個(gè)行業(yè)，以免將來去了一個(gè)自己不喜歡的行業(yè)，即使是自己喜歡的崗位也會(huì)做的不開心） 找出你的職業(yè)發(fā)展路徑。（比如人力資源的話，可以使這樣：薪酬專員——薪酬經(jīng)理——人資經(jīng)理——人資總監(jiān)，知道怎么晉升，才好計(jì)劃一步一步怎么去努力） 去招聘網(wǎng)站上看看這樣的職業(yè)對(duì)應(yīng)聘者有什么要求。（學(xué)歷啊、工作經(jīng)驗(yàn)啊、性格要求啊、所需技能啊、性別、甚至是戶口坐在地之類了都要了解，好針對(duì)這樣的要求在大學(xué)期間培養(yǎng)自己需要培養(yǎng)的能力~要不等到畢業(yè)了，找工作了，就晚了。。。） 接下來要持續(xù)關(guān)注這個(gè)行業(yè)、職位或你所選的某個(gè)公司的發(fā)展。（兩個(gè)應(yīng)聘者，一個(gè)因?yàn)橐�找工作了看了招聘信息才找到我們公司；另一個(gè)一直關(guān)注我們公司，或是關(guān)注這個(gè)行業(yè)，你是招聘經(jīng)理，你愿意要哪個(gè)？）